TALENTO

Cuestión de piel: incorporación de directivos a una organización

De entre los diferentes criterios que podemos usar para focalizar el reclutamiento de un directivo: Resultados obtenidos, situación de semejanza a nuestra organización, pertenencia al mismo sector,  tipo de proyectos a gestionar….. y especialmente ¿por qué prescindimos del anterior? Siempre que he liderado un proceso de búsqueda de un directivo para mi organización, tenía la […]

POLITICA SALARIAL EN TIEMPOS DE CRISIS: ¿Reducción de salario o cambio en el modo de pagar?

¿Puede el salario estar condicionado por los resultados de la empresa? Parece una idea poco sensata tratar de establecer una política salarial que tenga en cuenta aspectos y coyunturas del entorno del trabajo, en primer lugar por la aparente fragilidad de tener pendiente de interpretación, uno de los temas más importantes en la relación […]

Despido desde de el punto de vista del despedido…¿por qué yo?

Cada vez más el trabajo y la profesión, son ya algo más que un medio de vida puramente económico, son también una señal de referencia en el contexto social que acepta, clasifica y refleja el valor de cada uno de nosotros para los demás. Por tanto la pérdida del empleo, suele tener consecuencias sociales […]

Por |diciembre 12th, 2011|RRHH|1 comentario|

Gestión común de RRHH en diferentes países, mito o realidad

Beneficios y perjuicios de tratar de mantener estrategias y políticas conjuntas, más allá de la tenacidad corporativa y su impacto en la gestión del talento.
Por definición, cualquier profesional de rrhh (especialmente de la sede central), probablemente contestaría que es necesario mantener estrategias y políticas comunes de recursos humanos, en las diferentes unidades de una […]

Por |septiembre 6th, 2011|RRHH|0 comentarios|