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TALENTO

Cuestión de piel: incorporación de directivos a una organización

By |marzo 27th, 2012|

De entre los diferentes criterios que podemos usar para focalizar el reclutamiento de un directivo: Resultados obtenidos, situación de semejanza a nuestra organización, pertenencia al mismo sector,  tipo de proyectos a gestionar….. y especialmente ¿por qué prescindimos del anterior? Siempre que he liderado un proceso de búsqueda de un directivo para mi organización, tenía la misma […]

POLITICA SALARIAL EN TIEMPOS DE CRISIS: ¿Reducción de salario o cambio en el modo de pagar?

By |febrero 17th, 2012|

¿Puede el salario estar condicionado por los resultados de la empresa? Parece una idea poco sensata tratar de establecer una política salarial que tenga en cuenta aspectos y coyunturas del entorno del trabajo, en primer lugar por la aparente fragilidad de tener pendiente de interpretación, uno de los temas más importantes en la relación contractual […]

Despido desde de el punto de vista del despedido…¿por qué yo?

By |diciembre 12th, 2011|

Cada vez más el trabajo y la profesión, son ya algo más que un medio de vida puramente económico, son también una señal de referencia en el contexto social que acepta, clasifica y refleja el valor de cada uno de nosotros para los demás. Por tanto la pérdida del empleo, suele tener consecuencias sociales más […]

Gestión común de RRHH en diferentes países, mito o realidad

By |septiembre 6th, 2011|

Beneficios y perjuicios de tratar de mantener estrategias y políticas conjuntas, más allá de la tenacidad corporativa y su impacto en la gestión del talento.
Por definición, cualquier profesional de rrhh (especialmente de la sede central), probablemente contestaría que es necesario mantener estrategias y políticas comunes de recursos humanos, en las diferentes unidades de una organización, […]