Despidos

RECORTES Y DESPIDOS: MENOS GENTE, MENOS FUERTE (?)

(Reflexión sobre los eres, despidos y desprofesionalización del tercer sector)
Ayuda en acción 25% de reducción de plantila.  Intermon 18% de reducción de plantilla, motivo en ambos casos: reducción drástica de ingresos  e incremento costes y gastos.
La mitad de ONG de Catalunya despedirán a todos sus trabajadores en pocos meses por falta de ingresos.
Estas son […]

Huelga general……¿que hay de lo nuestro?

Es difícil saber a quién beneficia la huelga, si sirvió para algo o establecer quién ganó el pulso, como en las elecciones salvo victoria
aplastante por uno de los bandos, da la sensación de que todos ganan.
Sin entrar en los motivos de unos y otros  seguramente muy respetables todos, desde un abordaje intelectual,  yendo a […]

Despido desde de el punto de vista del despedido…¿por qué yo?

Cada vez más el trabajo y la profesión, son ya algo más que un medio de vida puramente económico, son también una señal de referencia en el contexto social que acepta, clasifica y refleja el valor de cada uno de nosotros para los demás. Por tanto la pérdida del empleo, suele tener consecuencias sociales […]

Por |diciembre 12th, 2011|RRHH|1 comentario|

DESPIDOS desde el punto de vista de la Organización…¿era necesario?¿se hizo bien?

Admitámoslo, un despido, sea cual sea la tipología, es un proceso tenso en el que ninguno de los que intervienen, es claro que unos más que otros, lo vive demasiado bien.
Desde el punto de vista de la Organización y de quien hace el despido podríamos establecer, en la mayoría de los casos (hay excepciones), […]

Por |diciembre 2nd, 2011|RRHH|0 comentarios|