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8 HÁBITOS DE SUPERVIVENCIA DE UNA ORGANIZACIÓN EN TIEMPOS DE CRISIS

By |julio 9th, 2012|

1.- Ser fieles en lo que somos buenos haciendo: No recortar linealmente gastos en la organización, podemos reducir en todo lo que es accesorio a nuestro producto o servicio,  pero nunca en aquello que nos hace diferentes,  en nuestro valor añadido. Solo podemos ser más eficientes pero sin poner en riesgo esas cualidades que nos […]

Dar indemnización por despido y no darla por renuncia. ¿Premio para el malo y castigo para el bueno? Una visión diferente de un tema común desde las relaciones laborales en américa

By |enero 13th, 2012|

Hace algunos días escuchaba a un facilitador, en una capacitación, expresar su desacuerdo con la medida que adoptan la mayoría de empresas al otorgar un monto de dinero en concepto de indemnización cuando un trabajador es despedido, mientras que cuando una persona renuncia la empresa le da un adiós a lo sumo con una palmadita […]

Un nuevo concepto de Responsabilidad Social Empresarial

By |octubre 17th, 2011|

 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DIRIGIDA

¿Cómo puede la RSE ser un elemento de valor añadido para su organización? ¿Qué ongs pueden ayudarme a dirigir del  modo más apropiado  mi RSE? ¿De qué modo puedo acceder a las organizaciones empresariales y establecer una alianza? ¿En qué tipo de organizaciones puede encajar mejor mi porfolio de proyectos? ¿ […]

Empezamos con nuestro proyecto: SAND, Consultores

By |junio 15th, 2011|

Empezamos ilusionados un nuevo proyecto de consultoría y formación: SAND.

El proyecto de Sand trabaja fundamentalmente sobre 3 pilares  que provienen de  nuestra voluntad de trabajar y aportar algo más, además de lo que puede ser las áreas de gestión de la organización:

Desarrollo de proyectos (consultoría y formación)  Aportar soluciones y desarrollos a medida
Portal de servicios: Aportar un entorno […]